Vous connaissez sûrement la position de la SDGQ au sujet du travail spéculatif. Nous avons officiellement pris position contre le travail spéculatif non rémunéré en établissant un code de déontologie. Plusieurs autres associations ( GDC, RGD et AIGA) se sont aussi prononcées sur les pratiques de déontologie sur ce sujet, dont le percutant no!spec. Nous avons déjà eu plusieurs montées de lait au sujet d’organisateurs de concours peu scrupuleux et nous ne cessons de réclamer des pratiques respectueuses de notre statut professionnel. Malheureusement, des services de design en ligne comme, 99designs ou Crowdspring nous forcent à constater que ces mauvaises pratiques sont tenaces, à en lire l’article de Mélanie Rudel-Tessier sur le newsletter de Grafika à propos du logo de SouthShore.

Voici en deux mots l’argumentaire de vente de 99designs :

«Nous sommes l’interface d’un réseau de petites et moyennes entreprises qui ont des besoins en design graphique et un réseau international de 158 139 designers passionnés. Nous traitons les demandes en peu de temps sans le risque ou les coûts associés au design professionnel.»

Ces chiffres représentent-ils vraiment la réalité? Y-a-t’il vraiment une base de plus de 50 000 designers sur ces sites? Pas si sûr, comme le démontre Steve Douglas. Ces affirmations semblent plutôt verser dans la fausse représentation. Et ce n’est pas tout.

Ces sites de design par «crowdsourcing» sous-entendent que leur politique de prix homéopatique rend enfin la facture «décente» ett que les services d’un designer professionnel sont souvent trop chers. Mais quelle est cette politique de misère? Qui peut survivre avec une promesse de rémunération potentielle de 300$ ou 400$ par semaine? Comment acheter un Mac ou des logiciels et des fontes sur ce genre de «salaire»? Qui est capable, semaine après semaine, de pondre des centaines de logos? Quelle est la qualité de ces créations? Quelle est la formation et l’expérience des designers de ces sites?

En examinant le profil de certains soit-disant designers, on retrouve plusieurs membres de 15, 12, voire 11 ans. Une blague? Pas vraiment drôle. Selon le blogue LogoDesignLove, voilà comment ce service peut offrir du design graphique à rabais. En faisant travailler des enfants.

Le service s’affiche comme «The leading marketplace for Logo design» c’est à dire «la principale plateforme de commerce de design de logo». Nous trouvons déplorable qu’une entreprise qui se définit comme professionnelle exige d’être payée sur signature de contrat et fasse travailler des enfants pour produire les livrables. Ces mêmes enfants qui espéreront éventuellement être remunérés pour le travail effectué.

La SDGQ déplore cette pratique et ne reconnaîtra jamais le statut de designer à ces gens.

Quelques profils de designers sur 99designs

Appel de mise en candidature:
Client de l’année en design graphique au Québec.
Les concours de design mettent en lumière les créateurs, mais on oublie trop souvent que derrière tous ces beaux projets, il n’y a pas seulement des designers, il y a aussi des clients qui respectent notre travail et qui nous permettent de donner le meilleur de nous même. Ce prix, créé par la SDGQ, sert à souligner

la contribution remarquable et soutenue d’une entreprise, d’une société ou d’un individu à l’égard du design graphique, ainsi que son engagement envers les bonnes pratiques reconnues par notre organisation. Vous avez jusqu’au 30 novembre pour soumettre la candidature de vos meilleurs clients afin de souligner leur contribution à l’excellence du design graphique. Le prix sera remis à l’occasion du gala des prix Grafika en février 2010. L’inscription au concours est ouverte exclusivement aux membres de la Société des designers graphiques du Québec et ne comporte aucuns frais d’inscription.

Pour en savoir plus, www.sdgq.ca

Récemment, on a porté à l’attention de la SDGQ l’existence d’un autre concours spéculatif en design graphique, celui-là organisé par le Festival des Films du Monde. Ce concours particulier, même s’il n’est pas différent de ceux que se permettent de lancer diverses entreprises, sociétés d’états et même, certains musées, m’a particulièrement heurtée et a fait déborder le vase déjà bien plein.

Au cours des 3 dernières années où j’ai été particulièrement interpelée par le problème des concours, il semble que l’épidémie ne cesse de grandir et ce qui est encore pire: les designers ne cessent pas d’y participer. Voyez-vous un avocat participer à un concours pour avoir l’occasion de travailler avec Hydro-Québec, ou un comptable se taper une nuit blanche pour avoir le compte de Rona? Non. L’idée même est absurde. Pourquoi l’idée ne semble plus si ridicule lorsqu’il s’agit de travail en conception visuelle?

D’une part, je pense que le problème est lié notre éducation, où l’on a été encouragés à participer à toute sortes de concours étudiants. Je n’ai rien en principe contre ces derniers, car c’est effectivement une excellente manière de se faire connaître alors qu’on s’apprête à chercher un emploi. Par contre, ça nous habitue à percevoir notre travail comme une denrée échangeable contre du prestige et non pas un salaire. Et c’est là le problème.

On veut être celui ou celle qui aura conçu le plus beau rapport annuel, qui aura revampé l’image d’une entreprise, qui aura « sauvé » le FFM. On ne pense pas globalement à l’effet que ça aura à long terme sur la profession, à la cascade d’effets et de réactions que cela aura sur notre travail, à la dégradation de nos relations avec des clients potentiels, avec des employeurs, avec des collègues. Non, on ne pense juste qu’à être le meilleur, celui qui va gagner un Grand Prix.

Je vous invite à lire ou à relire la lettre standard que nous envoyons aux organisateurs de concours. J’aimerais vraiment que vous compreniez ce qui est en oeuvre lorsqu’on accepte de se prêter à cette façon de faire. Je souhaite vraiment qu’un jour nous n’ayons plus besoin d’envoyer ce genre de missive parce qu’aucun designer graphique digne de ce nom ne se sentira obligé de se promouvoir à travers un concours spéculatif. J’accuse, car c’est important de ne pas avoir peur de dénoncer, crucial de réclamer des pratiques respectueuses de notre statut professionnel, incroyablement important de ne pas se sentir bâillonnés par la peur de se voir refuser du travail. Comme l’a dit Zola: « Mon devoir est de parler, je ne veux pas être complice. Mes nuits seraient hantées par le spectre de l’innocent qui expie là-bas, dans la plus affreuse des tortures, un crime qu’il n’a pas commis. » 

>> Galerie photos de l’événement

À cette occasion, la SDGQ rendait hommage à deux nouveaux membres honoraires : Madame Ghislaine Fallu et Monsieur Vittorio Fiorucci. Les quelques 150 invités présents ont vécu des moments émouvants lors de la présentation d’une rétrospective de la carrière de ces deux pionniers de notre profession.

Les plus jeunes n’ont pas été laissés pour compte, puisqu’ils ont eu la chance de rencontrer 13 leaders du métier, de leur présenter leur portefolio et de bénéficier de leurs judicieux conseils.

Organisée pour une troisième année, la soirée 13 Gourous et moi se veut une rencontre de générations. La SDGQ est fière d’organiser cet événement avec les pionniers de la profession et les jeunes étoiles montantes.